Le dimissioni per giusta causa si verificano quando il lavoratore decide di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro a causa di comportamenti gravi e inadempimenti da parte del datore di lavoro che rendono impossibile la prosecuzione del rapporto. Alcuni esempi includono il mancato pagamento dello stipendio, molestie sul luogo di lavoro, gravi modifiche delle condizioni contrattuali senza consenso, o altre violazioni gravi delle obbligazioni contrattuali da parte del datore. In questo caso, il lavoratore ha diritto a richiedere l’indennità di disoccupazione (NASpI), poiché la risoluzione del contratto non dipende da una sua libera scelta, ma da una necessità derivante dalla condotta del datore di lavoro.