Decreto Primo Maggio 2026: bonus giovani, fringe benefit e busta paga | CAF Roma

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April 14, 2026•6 min read

Nota importante: Al momento della redazione di questo articolo (7 maggio 2026), il testo definitivo del decreto non e ancora stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale. Le misure descritte di seguito si basano sulle bozze circolate e sulle dichiarazioni del Governo. I contenuti, gli importi e le date di entrata in vigore potrebbero subire modifiche in fase di approvazione e conversione. Aggiorneremo l articolo non appena il decreto sara ufficialmente pubblicato.

Fonte normativa: Decreto Lavoro 2026 (atteso per approvazione entro il 1 maggio 2026 - iter in corso)
In vigore dal: da confermare alla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale

Il Governo ha annunciato anche per il 2026 il tradizionale decreto di Primo Maggio, un pacchetto di misure a favore dei lavoratori dipendenti che, secondo le bozze circolate, prevede interventi su tre fronti principali: il bonus assunzioni giovani under 35, l innalzamento della soglia dei fringe benefit e la detassazione dei premi di produzione. Ma cosa contiene esattamente, e cosa cambiera in busta paga?

Il decreto Primo Maggio 2026 in breve

Secondo le informazioni disponibili fino alla data di pubblicazione di questo articolo, il decreto dovrebbe intervenire su:

v Bonus giovani under 35: esonero contributivo strutturale per chi assume a tempo indeterminato lavoratori under 35 alla prima esperienza a tempo indeterminato
v Fringe benefit: innalzamento della soglia di esenzione fiscale a 3.000 euro per tutti i lavoratori dipendenti (attualmente 1.000 euro, o 2.000 euro per chi ha figli a carico)
v Premi di produttivita e partecipazione agli utili: riduzione progressiva della tassazione, fino all 1% dal 2028
v Lavoro su turni e festivi: tassazione agevolata al 15% sulle maggiorazioni per lavoro notturno e festivo (prevista dal 2027)
v Rinnovi contrattuali: tassazione al 5% sugli aumenti derivanti da rinnovi CCNL

Il principale nodo ancora aperto riguarda le coperture finanziarie: al momento della diffusione delle bozze, la sezione relativa ai fondi stanziati risultava ancora vuota, rendendo incerta l effettiva applicabilita di tutte le misure.

Bonus giovani under 35: cosa prevede

Tra le misure piu attese, il decreto dovrebbe rendere strutturale l esonero contributivo per le assunzioni di lavoratori under 35 a tempo indeterminato. La misura, prorogata dal decreto Milleproroghe solo fino ad aprile 2026, rischierebbe altrimenti di cessare.

Secondo le anticipazioni, i datori di lavoro che assumono un giovane sotto i 35 anni con il primo contratto a tempo indeterminato potrebbero beneficiare di:

v Esonero del 100% dei contributi previdenziali (quota a carico del datore di lavoro) in caso di aumento netto dell organico
v Esonero del 70% nei casi in cui il numero complessivo di dipendenti rimanga invariato

L importo massimo dell agevolazione dovrebbe essere di:

v 500 euro mensili per assunzioni nelle regioni del Centro-Nord
v 650 euro mensili per assunzioni nelle regioni del Sud (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna) e in alcune regioni con aree svantaggiate

Il bonus spetta all azienda che assume, non al lavoratore direttamente. L effetto per il giovane assunto e indiretto: l incentivo riduce il costo del lavoro per l impresa, favorendo le assunzioni stabili.

Fringe benefit: la soglia sale a 3.000 euro

Un intervento concreto e molto atteso riguarda i fringe benefit (benefici accessori), ovvero i beni e servizi che il datore di lavoro puo erogare al dipendente senza che questi vengano sottoposti a tassazione IRPEF ne a contribuzione previdenziale.

Secondo le bozze del decreto, la soglia di esenzione dovrebbe salire a 3.000 euro annui per tutti i lavoratori dipendenti, senza distinzione tra chi ha figli a carico e chi non ne ha.

Situazione	Soglia vigente 2026 (Legge Bilancio)	Soglia proposta dal decreto (bozza)
Lavoratore senza figli a carico	1.000 euro	3.000 euro
Lavoratore con figli a carico	2.000 euro	3.000 euro

Importante: Le soglie attualmente vigenti per il 2026, confermate dalla Legge di Bilancio 2026, sono 1.000 euro (senza figli) e 2.000 euro (con figli). La soglia da 3.000 euro per tutti e una proposta contenuta nelle bozze del decreto, non ancora approvata. Entrera in vigore solo con la pubblicazione del decreto in Gazzetta Ufficiale.

Fonte: Legge di Bilancio 2026 per le soglie vigenti; bozza Decreto Lavoro 2026 per la soglia proposta - dato da confermare alla pubblicazione ufficiale

Rientrano tipicamente nei fringe benefit: buoni pasto, buoni spesa, rimborso utenze domestiche (luce, gas, acqua, internet), rimborso affitto, auto aziendale, polizze assicurative, rimborso spese scolastiche.

Detassazione dei premi di produzione: un percorso graduale

Un secondo intervento riguarda la tassazione dei premi di produttivita e delle somme derivanti da partecipazione agli utili d impresa. La misura, secondo le anticipazioni, si articolerebbe in modo progressivo:

v Dal 1 gennaio 2028: tassazione agevolata all 1% (attualmente al 5%) sulle somme fino a 5.000 euro
v I lavoratori potranno scegliere di convertire tali somme in welfare aziendale esentasse fino a 5.000 euro annui

Per i rinnovi di contratti collettivi nazionali (CCNL), il decreto prevede una tassazione al 5% sugli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi firmati dal 2024 in poi.

Attenzione: queste misure, come la detassazione all 1%, sono previste per anni futuri. Cio che potrebbe entrare in vigore prima, alla pubblicazione del decreto, riguarda invece la nuova soglia dei fringe benefit e il bonus assunzioni giovani.

Lavoro su turni, notturno e festivo

Il decreto dovrebbe introdurre, dal 1 gennaio 2027, una tassazione agevolata al 15% sulle maggiorazioni di retribuzione per lavoro notturno, festivo e su turni. Il beneficio si applicherebbe ai dipendenti del settore privato con reddito inferiore a 40.000 euro l anno, su maggiorazioni fino a 1.500 euro annui.

Quando e come queste misure entrano in busta paga

Le misure del decreto, una volta approvato e pubblicato in Gazzetta Ufficiale, si applicheranno secondo tempistiche diverse: i fringe benefit a 3.000 euro saranno operativi dalla data di pubblicazione; il bonus assunzioni under 35 per i contratti stipulati dopo la pubblicazione; la tassazione al 15% per lavoro notturno/festivo dal 1 gennaio 2027; la tassazione all 1% sui premi di produttivita dal 1 gennaio 2028.

Il datore di lavoro e responsabile dell applicazione corretta delle agevolazioni in busta paga, coordinandosi con il proprio consulente del lavoro o il proprio ufficio paghe.

Perche rivolgersi al Centro Pratiche Flaiano

Le misure del decreto Primo Maggio impattano in modo diverso ciascun lavoratore, a seconda del contratto applicato, del reddito, della presenza di figli a carico e del tipo di fringe benefit gia in godimento. Operiamo a Roma Nord, zona Vigne Nuove (Municipio III Montesacro), come CAF autorizzato UNSIC e Patronato ENASC. Serviamo contribuenti da Tufello, Conca d Oro, Bufalotta, Porta di Roma e tutto il Municipio III Montesacro.

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