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NASpI 2026: cosa fa il Patronato gratis e cosa fa il CAF | Roma
NASpI 2026: cosa fa il Patronato gratis (Legge 152/2001) e cosa fa il CAF UNSIC. Domande, ISEE, 730: chi cosa, dove e quanto costa. Roma Vigne Nuove.
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Dimissioni · Patronato ENASC
Ti dimetti? Prima fai i conti con noi.
Inviarle è facile: con noi bastano 10 minuti, anche senza SPID e da tutta Italia. Il difficile è non perdere soldi: preavviso sbagliato, trattenute in busta paga, NASpI persa per una scelta sbagliata. Per questo prima di inviare controlliamo tutto con te.
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Non mi pagano lo stipendio da tre mesi, posso dimettermi e prendere la NASpI?
Probabilmente sì, con la giusta causa. Prima però mandiamo la diffida e raccogliamo le prove: vieni con le buste paga.
Dimissioni per giusta causa inviate
Anche senza SPIDIn 10 minuti, da tutta ItaliaCalcolo del preavvisoGiusta causa e NASpI
I 3 errori che costano di più
Li vediamo ogni settimana. Bastano pochi minuti di consulenza prima di inviare per evitarli.
Sbagliare il preavviso
Se te ne vai prima della fine del preavviso, l'azienda può trattenerti lo stipendio dei giorni mancanti dall'ultima busta paga e dal TFR.
Dimettersi volontariamente quando c'era la giusta causa
Con le dimissioni volontarie perdi la NASpI e l'indennità di mancato preavviso. Con la giusta causa, se è fondata e documentata, le conservi.
Smettere di andare al lavoro
Dopo un'assenza ingiustificata lunga l'azienda può considerarti dimesso: sono le dimissioni per fatti concludenti e la NASpI non spetta.
Quanti giorni devi dare, e cosa rischi se sbagli
Quando ti dimetti volontariamente devi lavorare ancora per un periodo, il preavviso. Non lo decidi tu e non lo decide l'azienda: lo stabilisce il tuo contratto collettivo (CCNL), in base al livello e agli anni di servizio. Nel modulo online va indicata la data di fine rapporto, e un errore di pochi giorni si paga.
Se non lo rispetti
L'azienda può trattenerti un'indennità pari allo stipendio dei giorni mancanti (art. 2118 del codice civile). Di solito la scala dall'ultima busta paga e, se non basta, dal TFR.
Un esempio
Se il tuo CCNL prevede 30 giorni di preavviso e te ne vai dopo 10, l'azienda può trattenerti lo stipendio di 20 giorni. Con il calcolo giusto quei soldi restano a te.
Cosa facciamo noi
Leggiamo il tuo CCNL, livello e anzianità, calcoliamo i giorni e la data giusta da mettere nel modulo. Se hai fretta di cambiare lavoro, ti spieghiamo come chiedere all'azienda di rinunciare al preavviso, per iscritto.
Giusta causa e NASpI
Se il lavoro è diventato impossibile, non regalare la NASpI
Quando è il datore di lavoro a non rispettare i suoi obblighi, puoi dimetterti per giusta causa: senza preavviso, con l'indennità di mancato preavviso che ti deve l'azienda (art. 2119 del codice civile) e con la NASpI, se hai i requisiti. Ma la giusta causa va preparata bene.
I casi più comuni
- stipendi non pagati o pagati in ritardo
- contributi non versati
- mobbing o comportamenti offensivi dei superiori
- molestie sul lavoro
- demansionamento: mansioni peggiori di quelle del contratto
- trasferimento senza ragioni tecniche, organizzative o produttive
- richiesta di fare cose illecite
Ti aiutiamo a capire se c'è
Non basta che il lavoro sia pesante: serve un inadempimento grave del datore, tale da non permettere di continuare. Guardiamo i tuoi documenti e ti diciamo con franchezza se il presupposto c'è, se va rafforzato o se è meglio un'altra strada.
Se serve, ti mettiamo in contatto con l'avvocato con cui collaboriamo.
Attenzione
Per l'INPS basta una dichiarazione con i documenti. Ma se l'azienda contesta, davanti al giudice la giusta causa va provata: una lettera dell'avvocato da sola non basta (Cassazione, ordinanza n. 8564/2026). Per questo le prove si raccolgono prima di dimettersi.
La procedura giusta, passo per passo
- 01 Raccogli le prove Buste paga, estratto contributivo INPS, email, messaggi, certificati, nomi di colleghi che possono testimoniare.
- 02 Mettici in mora Una diffida scritta (PEC o raccomandata) chiede all'azienda di rimediare e dimostra che hai reagito subito.
- 03 Dimettiti senza aspettare Se l'azienda non rimedia, le dimissioni vanno inviate in tempi brevi, indicando la giusta causa. Le inviamo noi.
- 04 Chiedi la NASpI Entro 68 giorni, con la dichiarazione e i documenti che provano la giusta causa. La domanda da noi è gratis.
- 05 Recupera i soldi Stipendi arretrati, TFR e indennità di mancato preavviso si chiedono all'azienda; se è insolvente, in certi casi interviene il Fondo di garanzia INPS.
In gravidanza e fino al primo anno del bambino le regole sono diverse: le dimissioni della lavoratrice (e, in alcuni casi, del padre) si convalidano all'Ispettorato del lavoro, senza preavviso, e danno diritto alla NASpI. Ti accompagniamo anche in questo caso.
Volontarie o per giusta causa?
Dimissioni volontarie
- Preavviso
- Lo devi dare: se manca, l'azienda può trattenerti l'indennità
- Indennità di mancato preavviso
- Non ti spetta
- NASpI
- No
- Cosa serve
- Il calcolo giusto del preavviso
Per giusta causa
- Preavviso
- Non lo devi dare
- Indennità di mancato preavviso
- Te la deve l'azienda
- NASpI
- Sì, se hai i requisiti
- Cosa serve
- Le prove dell'inadempimento del datore
Ci occupiamo anche di risoluzioni consensuali e revoche. Dimissioni e revoca si fanno solo online (D.Lgs. 151/2015): se ci ripensi hai 7 giorni per revocarle. Ricorda anche che, se ti dimetti volontariamente da un contratto a tempo indeterminato e il nuovo lavoro finisce entro 12 mesi, per la NASpI ti servono almeno 13 settimane di contributi nel nuovo lavoro.
Fatto in 3 mosse
01
Compili il mandato
Online in 10 minuti (dati tuoi, dell'azienda, date e documento) e paghi con carta. Oppure vieni in ufficio.
02
Controlliamo
Verifichiamo i dati, il tipo di dimissioni e la data di decorrenza con il preavviso giusto. Se qualcosa non torna ti chiamiamo.
03
Inviamo e ti mandiamo la ricevuta
Trasmettiamo al Ministero del Lavoro e ti mandiamo la ricevuta via email. Se hai diritto alla NASpI, la domanda da noi è gratis.
Cosa ti serve
- Documento d'identità e codice fiscale
- Nome e codice fiscale o partita IVA dell'azienda (li trovi in busta paga)
- Data di inizio del rapporto e data di decorrenza delle dimissioni
- PEC o email dell'azienda, se ce l'hai
- Ultima busta paga e contratto, per calcolare il preavviso
- Per la giusta causa: tutto quello che la prova (buste paga mancanti, estratto contributivo, email, messaggi, diffide)
Non firmare dimissioni su carta e non dare lettere in mano all'azienda: senza la procedura online non sono valide.
Prezzi chiari
Quanto costa
da 15 €
Online o senza SPID: 20 € con la tessera, 25 € senza.
In ufficio con il tuo SPID: 15 € con la tessera, 20 € senza.
Revoca entro 7 giorni: 5 €.
Comprendono verifica dei dati, calcolo della decorrenza, invio, ricevuta e assistenza. La domanda NASpI da noi è gratis.
Come preferisci?
Domande veloci
Posso dimettermi senza SPID?
Sì. Le dimissioni le inviamo noi come patronato, anche se non hai SPID o CIE.
Quanti giorni di preavviso devo dare?
Lo decide il tuo contratto collettivo (CCNL), in base a livello e anzianità. Noi leggiamo il tuo CCNL e ti diciamo i giorni esatti e la data giusta da mettere nel modulo.
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
L'azienda può trattenere dalle ultime spettanze (busta paga e TFR) un'indennità pari allo stipendio dei giorni di preavviso che mancano (art. 2118 del codice civile).
Con le dimissioni prendo la NASpI?
Con le dimissioni volontarie no. Con le dimissioni per giusta causa sì, se hai i requisiti. Valutiamo con te se la giusta causa c'è e come documentarla. Tutto sulla NASpI.
Quali sono i casi di giusta causa?
Per esempio stipendi non pagati o pagati in ritardo, contributi non versati, mobbing, molestie, demansionamento, trasferimento senza ragioni comprovate. Ogni caso va valutato con i documenti.
Se mi dimetto per giusta causa devo dare il preavviso?
No. E in più l'azienda deve pagarti l'indennità di mancato preavviso (art. 2119 del codice civile).
Posso smettere di andare al lavoro per farmi licenziare?
È rischioso: dopo un'assenza ingiustificata oltre i 15 giorni (o il termine del contratto), l'azienda può considerarti dimesso. Sono le dimissioni per fatti concludenti e la NASpI non spetta (INPS, circolare 154/2025).
Posso ripensarci?
Sì, entro 7 giorni dall'invio le dimissioni online si possono revocare: la revoca la facciamo noi a 5 €. Dopo i 7 giorni serve un accordo scritto con il datore di lavoro.
Che data devo indicare come decorrenza?
Il giorno dopo il tuo ultimo giorno di lavoro, calcolato tenendo conto del preavviso. Te la calcoliamo noi.
Il datore di lavoro come lo viene a sapere?
Riceve le dimissioni dal sistema del Ministero del Lavoro, via PEC o email. Tu ricevi la ricevuta via email.
Funziona anche se non abito a Roma?
Sì, il servizio online vale in tutta Italia: compili il mandato, paghi con carta e al resto pensiamo noi.
Mi dimetto e trovo subito un altro lavoro: se lo perdo ho la NASpI?
Attenzione: se nei 12 mesi prima ti sei dimesso volontariamente da un contratto a tempo indeterminato, nel nuovo lavoro servono almeno 13 settimane di contributi (INPS, circolare 98/2025). Valutalo prima di dimetterti.
Ci sono casi in cui non si fanno online?
Sì: lavoro domestico, periodo di prova e pubblico impiego seguono altre procedure. In gravidanza o con un figlio sotto i 3 anni (anche in adozione o affido) le dimissioni vanno convalidate all'Ispettorato del lavoro. In questi casi ti diciamo noi come procedere, senza costi.
Già che ci sei
Dimissioni online
Compila il mandato: 10 minuti e hai finito
Nessuno SPID, nessuno sportello. Inserisci i dati, carica il documento e paghi con carta. Noi controlliamo tutto, inviamo e ti mandiamo la ricevuta via email. Se qualcosa non torna, ti chiamiamo prima di inviare.
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